Найдите новую работу с ростом зарплаты
Программа карьерного сопровождения или кратчайший путь к лучшему офферу и большей зарплате. За 1-2 месяца поможем устроиться на новую работу. Вам помогут эксперты отрасли и менторы.

Подходит продактам, дизайнерам, разработчикам, тестировщикам и аналитикам с опытом.
Это про вас?
Всё неплохо, но можно лучше
Работаете по специальности, но хотите работать в лучшем месте, с лучшей командой или получать больше денег
Большой процентов отказов на собеседованиях
Ходите по собеседованиям, но в хорошие места вас не зовут, а в те, куда зовут, вы сами не хотите идти
Много умеете, но не получаете хорошие офферы
Есть много людей, которые реально умеют меньше, но зарабатывают больше вас. Они стабильно получают лучшие офферы и работодатели устраивают за ними погоню, пока вы получаете однотипные ответы "извините, но вы нам не подходите".
Синдром самозванца
Вы думаете — я просто недостаточно хорош. Мне нужно выучить такую-то технологию, или получить еще больше опыта. И вы годами это улучшаете.
Всё дело в навыках в поиска работы
  • Откликнуться на подходящую вакансию, на нужном ресурсе
  • Составить правильное резюме, которое продаст ваши навыки
  • Написать сопроводительное письмо
  • Пройти интервью
Технические знания — 20% успеха. Остальное это то, как вы себя покажете рекрутёру
Поиск работы это алгоритм и такой же навык, как всё остальное. В этом нет никакой магии. Ему можно научиться. И мы знаем, что нужно сделать, чтобы добиваться стабильного результата.
Создадим резюме
У 80% откликающихся, по нашей статистике, резюме совсем не отражает их опыта и плохо продаёт. Проведём несколько встреч с нашим рекрутёром и поможем составить резюме, которое заинтересует работодателя.
Подготовим к интервью
Точечная помощь эксперта и рекрутёра в подготовке и техническим собесам и тестовым. Это позволит вам знать ответы на нужные вопросы и заранее понимать что требуется, чтобы получить работу.
Проверим софт скиллы и поможем их развить
Мок-интервью с рекрутером, который проверит ваши софт-скиллы, даст обратную связь. Дальше вы регулярно в течении 1-2 месяцев будете над ними работать.
Оценка хард скиллов и план развития
Встреча с экспертом, чтобы оценить ваш текущий уровень. Тут выявим что нужно доработать и построим план как это сделать. Потом будем отрабатывать слабые места на интервью.
Помощь от сообщества и менторов
Весь процесс построен так, чтобы помочь вам дойти до результата, не бросить начатое на середине. Работаем в группах вместе с менторами.
Сформируем критерии для нужной вакансии и поможем её найти
Рекрутёр поможет правильно подобрать критерии поиска, подскажет где нужные вакансии есть и как на них откликаться.
Для продактов, дизайнеров, разработчиков, тестировщиков и аналитиков с опытом
Берём в программу тех, кто уже работает и хочет вырасти
Нужно поработать по специальности хотя бы пол года. Заявку может подать любой, но некоторым, после скрининга, мы можем отказать.
Не сможем вас научить профессии с нуля и по мановению волшебной палочки устроить на работу. Но если у вас есть релевантный опыт — поможем.

Больше, чем обучающий курс

Соединили разные форматы и способы: карьерные консультации от экспертов, курс с видео и методичками, помощь нетворка.
Поможем вам найти работу с разных сторон. Подбодрим, расскажем что делать, а после обязательно дадим личные консультации. И всё время вы будете в кругу таких же людей улучшать свои навыки, тренировать и поддерживать друг друга.
Программа.
Старт 4-е ноября
Этап 1. Подготовка (1—1.5 недели)
Научим писать резюме и мотивационное письмо
Эксперт-рекрутёр расскажет, как составить качественно резюме, стоит ли писать мотивационные письма и как готовиться к активному поиску вакансий.
Работа над резюме
Встреча в мини-группе с ментором для обсуждения статуса по доработке резюме и мотивационного письма.
Встреча с экспертом-рекрутером
Звонок с ментором-рекрутером для фидбэка по резюме. Позволит понять слабые места в уже доработанном варианте резюме и мотивационного.
Взаимное ревью «Рандом кофе»
Три встречи с участниками программы для взаимного ревью резюме и мотивационного письма. Расскажем как проводить оценку и дадим материалы. Такой формат лучше всего позволяет закрепить навыки.
Доступ к чату с экспертом
Возможность задавать вопросы эксперту по материалам и задачам этапа
Этап 2. Подготовка к интервью (1—1.5 недели)
Воркшоп «Как проходить интервью»
Расскажем как готовится к интервью в компании: с рекрутером, нанимающим менеджером, командой, СЕО
Оценка софт скиллов
Оценим софт скиллы и дадим обратную связь. Тестовое интервью с рекрутером-экспертом.
Встреча с экспертом-рекрутером
Звонок с ментором-рекрутером для фидбэка по резюме. Позволит понять слабые места в уже доработанном варианте резюме и мотивационного.
Взаимное ревью «Рандом кофе»
Три встречи с участниками программы для взаимного ревью прохождения интервью. Расскажем как проводить оценку и дадим материалы. Ещё разок тренируем друг друга и оттачиваем навыки.
Доступ к чату с экспертом
Возможность задавать вопросы эксперту по материалам и задачам этапа
Этап 3. Работа с хард скиллами (1—1.5 недели)
Воркшоп «Тестовое и хард скилл интервью»
Эксперты по разным профессиям проведут воркшоп про то, как готовиться к хард скилл интервью и как правильно делать тестовые.
Работа над резюме
Эксперт из вашей области: продакт-менеджмент, дизайн, аналитика, разработка расскажет как стоит проходить интервью.
Доступ к чату с экспертом
Возможность задавать вопросы эксперту по материалам и задачам этапа
Этап 4. Поиск вакансий и работа с воронкой (3-4 месяца)
Воркшоп «Как и где искать вакансии»
Рекрётер расскажет как и где искать релевантные вакансии, как организовать поиск и общаться с работодателями.
Мастермайнд встречи по статусу откликов
Встречи в мини-группе для обсуждения статуса по откликам, интервью и офферам. Вместе с ментором, он поможет не сойти свернуть с пути и добиться результата
Мок-интервью с экспертом-рекрутером
3 мок интервью с экспертом, доступные в любой момент. Важны для качественной подготовки к интервью. Поможет, подготовиться для собеседования по конкретной вакансии.
Доступ к чату с экспертом
Возможность задавать вопросы эксперту по материалам и задачам этапа
Эксперты
Для каждого направления будут свои эксперты по хард-скиллам, которые помогут научиться проходить интервью и правильно делать тестовые
Глеб Долгов
Senior product designer, Ozon
Сергей Кривой
Design Team lead, Semrush
Глеб Кудрявцев
Head of Product, Joompay
Алёна Медведева
CPO Zigmund.Online,
Coach по стандартам ICF
Стоимость
Дадим их самым перспективным участникам, после скрининга. Для этого заполните и отправьте нам анкету в течении 1-2 дней скажем прошли ли вы в программу.
Практика показывает, что без должного контроля и мотивации, любые обучающие курсы бесполезны. Поэтому берём стартовый взнос, который вам будет жалко потерять. Он служит для контроля вашей успеваемости, посещения занятий и выполнения домашек. Возвращаем в полном объеме, если прошли всю программу и выполнили задания.
Если не получиться вырастить зарплату за пол года — вы нам ничего не должны, а мы вернём вступительный взнос.
Вернём вступительный взнос в течении 2-х недель, если захотите. Либо если пройдёте всю программу и не получите результата.
Вступительный взнос 20 тыс. рублей
Платите 50% от разницы между старой и новой зарплатой в течение 6 месяцев, если получите новую работу с большей зарплатой

Берём деньги за результат

Скидка 100% на вступительный взнос для перспективных

У нас есть опыт

Тренировочных интервью с участниками
> 250
Стольким It-специалистам мы уже помогли с поиском работы
1000+
Резюме отревьюили и улучшили
> 500
Поиск работы — навык, которому можно научиться
Главное, приложить усилия. И результат обязательно придет.