Открытый рейтинг продуктовых менеджеров. Отбираем лучших. Помогаем найти работу. Рекомендуем в топовые компании. Бесплатно.
Вы решаете типовое тестовое задание. Проверяете 10 чужих решений. Если вы наберете много баллов, то попадете на собеседование. Если нет – увидите, как нужно решать тестовое, чтобы попасть на собеседование. Также вы получите независимую оценку своих навыков.
LET'S GO!
LET'S GO!
LET'S GO!
LET'S GO!
LET'S GO!
LET'S GO!
Вас не берут на работу ?
Вы подаете резюме на вакансии, но в ответ чаще всего тишина. Иногда вас просят сделать тестовое, вы тратите на это 4–6–8 часов, а дальше опять тишина.
И непонятно, что делать.
С другой стороны - на рынке есть явный недостаток специалистов и компании жалуются на то, что выбирать не из кого.
Этому есть причины
Резюме не говорят о важном
Резюме — это про умение продать себя и про удачу кандидата, который смог попасть в компании с громкими именами. Вместе с тем, такие кандидаты переоценены и часто имеют низкую лояльность.
Отбор по собеседованиям не работает
Собеседования проверяют навык кандидата проходить собеседования и навык самопрезентации. Да, это важно, но это не единственный необходимый навык продуктового менеджера.
Отбор по тестовым работает, но это боль для компаний и кандидатов
Хорошо сделать тестовое — это несколько часов работы. По итогу которых с большой вероятностью кандидату даже не ответят. В итоге, лучшие кандидаты отказываются делать тестовые, а компании бы и рады их дать, но не могут, так как проиграют своим конкурентам на рынке.
При этом неправильный выбор продуктового менеджера очень дорого стоит компании.
Поэтому компании предпочитают перестраховаться и ориентируются на опыт и внешнее впечатление, создаваемое кандидатами. Просто нет другого выхода.
Фактически создается среда, которая не позволяет вырастать специалистам, так как чтобы попасть на работу — нужно иметь опыт, а чтобы иметь опыт нужно попасть на работу. Замкнутый круг.
Разрываем замкнутый круг
Мы ищем неограненные алмазы - людей, которые имеют задатки быть отличными продакт-менеджерами. Даже если у них нет послужного списка или их резюме не блещет громкими именами работодателей.

Для этого мы используем формат открытого конкурса с выполнением письменных творческих заданий.

Достаточно один раз сделать задание и далее получать множество откликов работодателей.

Участие бесплатно.
Структура конкурса
1
Выполнение тестового
9 ноября – 22 ноября

Структура заданий соответствует типичным тестовым заданиям на рынке. Мы провели отдельное исследование, чтобы определить ее.

Результаты выполнения заданий анонимны, но по вашему желанию будут доступны потенциальным работодателям.
2
Оценка работ
23 ноября – 6 декабря

В процессе оценки вы сравните не менее, чем десять чужих работ между собой (анонимно) и сможете перенять лучшие практики у других людей.
3
Определение победителей
7 декабря - 20 декабря

Победители определяются по сумме баллов, с помощью сочетания экспертной оценки и оценки самих участников. Мы не оцениваем ваш предыдущий опыт — только качество выполнения работы. Таким образом, победить может каждый.
4
Рекомендации в компании
10 января - 30 января

Лучшие кандидаты получат приглашения на собеседования от работодателей-партнеров конкурса и попадут на собеседования без скрининга и дополнительных тестовых заданий.

Вы можете приложить результат в конкурсе к вашему портфолио и ссылаться на него в резюме.
Как будут оцениваться результаты?
Важнейшая роль в оценке работ отводится самим участникам конкурса

Фактически, он состоит из двух этапов.
  • Первым заданием будет выполнить работу.
  • Вторым - оценить других.
Причем качество оценки добавит или убавит баллы в зависимости от ее объективности. У нас есть специальная методика, по которой мы это сможем понять.

Вы сами определяете победителей

Таким образом, конкурс не заканчивается написанием своей работы. Вы сами в полной мере влияете на выбор победителей.
А к оценке чужих работ следует отнестись не менее ответственно, чем к подготовке своей.

Следим за честностью

Нельзя будет специально завысить/занизить оценку, заполнить оценку случайно, или просто всем поставить "хорошо" или "плохо". Система скоринга выявит подобные отклонения от честной оценки и снизит итоговый балл самому оценивающему.

Мы подготовили несколько хитростей, чтобы избежать в этом случае фрода и нечестной игры. Сами мы будем играть роль экспертов-модераторов и разрешать спорные случаи.
Кто вы такие, почему я должен вам доверять?
Глеб Кудрявцев
Руководитель продуктов в Skyeng
Я работаю руководителем продуктов в Skyeng и очень много времени посвятил найму. Через меня прошли тысячи резюме, сотни тестовых и интервью.

При этом я постоянно вижу огромное количество недооцененных кандидатов, которые не проходят сита стандартных воронок найма, но которых я выявляю благодаря своим методикам.

Мне хочется масштабировать этот опыт, поэтому я и решил запустить этот конкурс.
Павел Шишкин
ex-Head of Product, Avito
Я нанимал продактов, аналитиков и разработчиков в Авито, Яндексе и Chatfuel, знаю как это устроено в больших и маленьких компаниях.

Люблю, когда у меня или людей вокруг получается стать лучшей версией себя.
Александра Клименко
Автор канала @normalno_delaj, основатель Симулятора для развития soft skills Simulator.skillslab.center
Уже много лет я помимо работы продактом занимаюсь образованием и менторингом продакт менеджеров. Оценить себя очень трудно, поэтому так интересны проекты на стыке образования и скоринга навыков.

Система взаимной оценки, которую мы выстроили, поможет вам понять свои слабые и сильные стороны, понять, куда развиваться.
А как же прохождение курсов?
Без них я еще не чувствую себя достаточно уверенно.
Не обязательно заканчивать курсы, чтобы быть готовым к работе. На рынке много людей, которые нашли работу, не проходя курсы.

Наш конкурс предназначен как для выпускников курсов, так и для всех остальных.
После регистрации вам станет доступна ссылка на чат в телеграме, где вы сможете задать интересующие вопросы.
Ок, больше ни слова
Close