Карьерный Цех
Платформа автоматизированного подбора персонала для массовых позиций

Нанять сотни человек так же просто, как и одного

Экономим до 90% времени на найм
Автоматически выявляем лучших кандидатов

Не тратьте время на тех, кто точно не подходит. Без интервью и лишних звонков.

Сфокусируйтесь на лучших исполнителях

Получаете список кандидатов отсортированный по навыкам. Сразу видите с кем стоит общаться. Избегаете назначений собеседований с кандидатами, которые не могут и двух слов связать.

Вам точно подойдёт продукт, если

Не получается хорошо оценить навыки кандидата по резюме

Кандидаты отвечают на ваши вопросы, записывая видео, голосом, или пишут текст, отвечают на тесты.
03

Развиваетесь на новых для вас рынках

Наша система позволяет оценивать кандидатов не зависимо от культурных особенностей или языка. Так как участники оценивают друг друга.
01

Активно нанимаете на массовые позиции

Назначайте созвоны только с лучшими кандидатами. Вы заранее и в удобном формате сможете проверить их видео или текстовые ответы.
02

Хотите сократить время на обработку откликов

Отсеем точно не подходящих кандидатов. Ответы остальных можно быстро и удобно посмотреть на платформе.
04
Используем p2p оценку и алгоритмы с машинным обучением. Оценка нашим алгоритмом на 95% совпадает с экспертной.
Data-driven подход к оценке соискателей
Идеально для массовых специальностей
Менеджеры по продажам, саппорта и другие. Эти позиции часто ротируются и нужно поддерживать приток персонала. Уменьшим ваши затраты на обработку и отбор откликов.
Видео, аудио и текстовые ответы в удобном формате
Платформа позволяет записывать видео интервью и давать текстовые задания. Поддерживаем любое устройство.
Отбор по резюме работает слабо. Так как либо резюме делают плохо, либо резюме хорошее, а кандидат и двух слов связать не может. При этом назначать индивидуальные созвоны или интервью для всех очень затратно для нанимающего.

Используем p2p оценку, чтобы отсеять совсем не подходящих. Видео и текстовые вопросы, чтобы упростить обработку оставшихся откликов.

Экономите до 90% времени

Кто мы такие?

Мы — команда Карьерного Цеха. Проводим конкурсы для аналитиков, продактов и дизайнеров, создаём для них открытые рейтинги и нанимаем специалистов для топовых компаний, делаем решения, помогающие нанимать.

Процесс рекрутинга сложный и непрозрачный с обоих сторон. Скрытые зарплаты, смутные обязанности, обилие спама со всех сторон. Целый клубок проблем, которые нужно решать, чтобы системно улучшить рекрутинг и для нанимателей и для кандидатов.
Мы — команда Карьерного Цеха. Проводим конкурсы для аналитиков, продактов и дизайнеров, создаём для них открытые рейтинги и нанимаем специалистов для топовых компаний, делаем решения, помогающие нанимать.

Процесс рекрутинга сложный и непрозрачный с обоих сторон. Скрытые зарплаты, смутные обязанности, обилие спама со всех сторон. Целый клубок проблем, которые нужно решать, чтобы системно улучшить рекрутинг и для нанимателей и для кандидатов.

Глеб Кудрявцев

Руководитель продуктов в Joompay
Руковожу продуктами в Joompay, а до этого в Skyeng и очень много времени посвятил найму. Через меня прошли тысячи резюме, сотни тестовых и интервью.

Понимаю важность быстрого и качественного найма персонала.

Глеб Кудрявцев

Руководитель продуктов в Joompay
Руковожу продуктами в Joompay, а до этого в Skyeng и очень много времени посвятил найму. Через меня прошли тысячи резюме, сотни тестовых и интервью.

Понимаю важность быстрого и качественного найма персонала.

Вопросы и ответы

Как вы оцениваете участников?
Используем p2p оценку, когда участники оценивают друг друга. Для этого не требуется много знаний или специальных инструкций, достаточно сказать что эта работа лучше или хуже другой. Остальное сделает наш алгоритм оценки.

Мы проверили систему оценки на 8 конкурсах для разных специальностей. Результат сравнивали с экспертной оценкой. Наш подход устойчив к разным попыткам взломать его. Если вам интересно узнать как это работает — оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами и всё расскажем.
Что будет с рейтингом, если часть кандидатов откажутся участвовать в оценке работ?
Каждую работу оценивает не менее 10 человек, потеря части из них не влияет на точность рейтинга. Отсутствие оценки влияет на результат самого кандидата.
Почему система оценивает лучше, чем эксперты?
Алгоритм платформы опирается на научные данные, которые показывают высокую корреляцию данного метода оценки с экспертной. Мы неоднократно проверяли это в наших конкурсах для продуктовых менеджеров, аналитиков и дизайнеров. Подтвердили на практике высокий коэффициент корреляции работы алгоритма со средневзвешенной экспертной оценкой.
Оценку по каким специальностям можно провести с помощью сервиса?
В первую очередь это специалисты, работающие с людьми. Продавцы, клиентский сервис - идеальный профиль для работы с нашим сервисом. Для менее массовых профессий, метод отлично показывает себя для оценки дизайнеров и продуктовых менеджеров.
Система лучше всего показывает себя в тех случаях, когда нет четких критериев правильности ответов и оценка во-многом субъективна.
Что представляет собой ваша платформа? Это HRM система?
Платформой можно пользоваться как HRM системой, так и сочетать ее с другими системами. Сервис обеспечивает сбор входящих анкет кандидатов, их сохранение, автоматическую оценку и дальнейшую выдачу результатов нанимающему менеджеру/выгрузку в любую другую HRM систему.
Нам нравится функционал сбора анкет и оценки, но мы уже работаем в HRM системе. У вас есть интеграция с HRM?
Мы можем провести интеграцию с любой HRM системой по просьбе заказчика, если у нее есть открытое API. Пишите — найдём решение.