Открытый рейтинг продуктовых менеджеров. Отбираем лучших. Помогаем найти работу. Рекомендуем в топовые компании. Бесплатно.
Вы решаете типовое тестовое задание. Проверяете 10 чужих решений. Если вы наберете много баллов, то попадете на собеседование. Если нет – увидите, как нужно решать тестовое, чтобы попасть на собеседование. Также вы получите независимую оценку своих навыков.
Вас не берут на работу ?
Вы подаете резюме на вакансии, но в ответ чаще всего тишина. Иногда вас просят сделать тестовое, вы тратите на это 4–6–8 часов, а дальше опять тишина.
И непонятно, что делать.
С другой стороны - на рынке есть явный недостаток специалистов и компании жалуются на то, что выбирать не из кого.
Этому есть причины
Резюме не говорят о важном
Резюме — это про умение продать себя и про удачу кандидата, который смог попасть в компании с громкими именами. Вместе с тем, такие кандидаты переоценены и часто имеют низкую лояльность.
Отбор по собеседованиям не работает
Собеседования проверяют навык кандидата проходить собеседования и навык самопрезентации. Да, это важно, но это не единственный необходимый навык продуктового менеджера.
Отбор по тестовым работает, но это боль для компаний и кандидатов
Хорошо сделать тестовое — это несколько часов работы. По итогу которых с большой вероятностью кандидату даже не ответят. В итоге, лучшие кандидаты отказываются делать тестовые, а компании бы и рады их дать, но не могут, так как проиграют своим конкурентам на рынке.
При этом неправильный выбор продуктового менеджера очень дорого стоит компании.
Поэтому компании предпочитают перестраховаться и ориентируются на опыт и внешнее впечатление, создаваемое кандидатами. Просто нет другого выхода.
Фактически создается среда, которая не позволяет вырастать специалистам, так как чтобы попасть на работу — нужно иметь опыт, а чтобы иметь опыт нужно попасть на работу. Замкнутый круг.
Разрываем замкнутый круг
Мы ищем неограненные алмазы - людей, которые имеют задатки быть отличными продакт-менеджерами. Даже если у них нет послужного списка или их резюме не блещет громкими именами работодателей.

Для этого мы используем формат открытого конкурса с выполнением письменных творческих заданий.

Достаточно один раз сделать задание и далее получать множество откликов работодателей.

Участие бесплатно.
Структура конкурса
1
Выполнение тестового
9 ноября – 22 ноября

Структура заданий соответствует типичным тестовым заданиям на рынке. Мы провели отдельное исследование, чтобы определить ее.

Результаты выполнения заданий анонимны, но по вашему желанию будут доступны потенциальным работодателям.
2
Оценка работ
23 ноября – 6 декабря

В процессе оценки вы сравните не менее, чем десять чужих работ между собой (анонимно) и сможете перенять лучшие практики у других людей.
3
Определение победителей
7 декабря - 20 декабря

Победители определяются по сумме баллов, с помощью сочетания экспертной оценки и оценки самих участников. Мы не оцениваем ваш предыдущий опыт — только качество выполнения работы. Таким образом, победить может каждый.
4
Рекомендации в компании
10 января - 30 января

Лучшие кандидаты получат приглашения на собеседования от работодателей-партнеров конкурса и попадут на собеседования без скрининга и дополнительных тестовых заданий.

Вы можете приложить результат в конкурсе к вашему портфолио и ссылаться на него в резюме.
Как будут оцениваться результаты?
Важнейшая роль в оценке работ отводится самим участникам конкурса

Фактически, он состоит из двух этапов.
  • Первым заданием будет выполнить работу.
  • Вторым - оценить других.
Причем качество оценки добавит или убавит баллы в зависимости от ее объективности. У нас есть специальная методика, по которой мы это сможем понять.

Вы сами определяете победителей

Таким образом, конкурс не заканчивается написанием своей работы. Вы сами в полной мере влияете на выбор победителей.
А к оценке чужих работ следует отнестись не менее ответственно, чем к подготовке своей.

Следим за честностью

Нельзя будет специально завысить/занизить оценку, заполнить оценку случайно, или просто всем поставить "хорошо" или "плохо". Система скоринга выявит подобные отклонения от честной оценки и снизит итоговый балл самому оценивающему.

Мы подготовили несколько хитростей, чтобы избежать в этом случае фрода и нечестной игры. Сами мы будем играть роль экспертов-модераторов и разрешать спорные случаи.
Кто вы такие, почему я должен вам доверять?
Глеб Кудрявцев
Руководитель продуктов в Skyeng
Я работаю руководителем продуктов в Skyeng и очень много времени посвятил найму. Через меня прошли тысячи резюме, сотни тестовых и интервью.

При этом я постоянно вижу огромное количество недооцененных кандидатов, которые не проходят сита стандартных воронок найма, но которых я выявляю благодаря своим методикам.

Мне хочется масштабировать этот опыт, поэтому я и решил запустить этот конкурс.
Павел Шишкин
ex-Head of Product, Avito
Я нанимал продактов, аналитиков и разработчиков в Авито, Яндексе и Chatfuel, знаю как это устроено в больших и маленьких компаниях.

Люблю, когда у меня или людей вокруг получается стать лучшей версией себя.
Александра Клименко
Автор канала @normalno_delaj, основатель Симулятора для развития soft skills Simulator.skillslab.center
Уже много лет я помимо работы продактом занимаюсь образованием и менторингом продакт менеджеров. Оценить себя очень трудно, поэтому так интересны проекты на стыке образования и скоринга навыков.

Система взаимной оценки, которую мы выстроили, поможет вам понять свои слабые и сильные стороны, понять, куда развиваться.
А как же прохождение курсов?
Без них я еще не чувствую себя достаточно уверенно.
Не обязательно заканчивать курсы, чтобы быть готовым к работе. На рынке много людей, которые нашли работу, не проходя курсы.

Наш конкурс предназначен как для выпускников курсов, так и для всех остальных.
После регистрации вам станет доступна ссылка на чат в телеграме, где вы сможете задать интересующие вопросы.
Ок, больше ни слова
Close
Made on
Tilda