Найди классного продакта, аналитика и дизайнера
База продактов, аналитиков и дизайнеров
Мотивированные кандидаты
Участники выполнили задания medium и hard уровня общей длительностью 25+ часов, что уже говорит об их мотивации
Участники выполнили задания medium и hard уровня общей длительностью 25+ часов, что уже говорит об их мотивации
Экономите от 10 часов на интервью для найма
За 20 минут выберете подходящих кандидатов и свяжитесь с ними
За 20 минут выберете подходящих кандидатов и свяжитесь с ними
Отсеиваем тех, кто хорошо говорит, но мало делает
В базе только кандидаты с оценёнными навыками. Сразу видите их реальные навыки и место в рейтинге
В базе только кандидаты с оценёнными навыками. Сразу видите их реальные навыки и место в рейтинге
База продактов, аналитиков и дизайнеров
Мотивированные кандидаты
Участники выполнили задания medium и hard уровня общей длительностью 25+ часов, что уже говорит об их мотивации
Участники выполнили задания medium и hard уровня общей длительностью 25+ часов, что уже говорит об их мотивации
Экономите от 10 часов на интервью для найма
За 20 минут выберете подходящих кандидатов и свяжитесь с ними
За 20 минут выберете подходящих кандидатов и свяжитесь с ними
Отсеиваем тех, кто хорошо говорит, но мало делает
В базе только кандидаты с оценёнными навыками. Сразу видите их реальные навыки и место в рейтинге
В базе только кандидаты с оценёнными навыками. Сразу видите их реальные навыки и место в рейтинге
Все данные для целевого и быстрого найма в одной таблице
Мотивированные кандидаты
специалисты прошли фильтр не только по hard skills, но и показали высокий уровень мотивации
Есть мидлы и джуны
в базе 40% мидлов, 60% джунов. В топе преобладают специалисты middle - уровня. С помощью базы можно закрыть оба типа позиций
Понятно кому стоит писать
видно кто какие позиции ищет, большинство специалистов из топа имеют CV, оценку по hard skills и базовые сведения: количество лет опыта и гражданство
Даём инструкцию по работе с базой
упаковали весь опыт работы с базой в простую инструкцию +50% к вероятности найма. В итоге, нужно меньше собеседований, чем обычно
Евгений Прохоров
Ребята из Карьерного Цеха большие молодцы, вообще классные, а главное прозрачные инструменты для рекрутинга на рынке аналитиков и продактов все еще редкость.
Круто, что есть тестовое (и оно от классной команды) и есть подробные решения ребят, на которых можно неплохо оценить навыки кандидатов (как харды, так и, так называемую, "бизнесовость")
Работали с базой ребят первого потока аналитиков искали мидлов. Связывались с понравившимися по тестовому кандидатами. Связывался лид аналитики лично, а не через рекрутера, поэтому нам все ответили. Часть уже нашла работу (потому что они были толковые), с частью общались. Кто-то к нам вернулся после общения и выхода в другую компанию, так что есть отложенный эффект в том числе.
Несмотря на небольшой объем базы, получили классную воронку на собесах и наняли одного крепкого аналитика. Меньше, чем за половину зарплаты.
Круто, что есть тестовое (и оно от классной команды) и есть подробные решения ребят, на которых можно неплохо оценить навыки кандидатов (как харды, так и, так называемую, "бизнесовость")
Работали с базой ребят первого потока аналитиков искали мидлов. Связывались с понравившимися по тестовому кандидатами. Связывался лид аналитики лично, а не через рекрутера, поэтому нам все ответили. Часть уже нашла работу (потому что они были толковые), с частью общались. Кто-то к нам вернулся после общения и выхода в другую компанию, так что есть отложенный эффект в том числе.
Несмотря на небольшой объем базы, получили классную воронку на собесах и наняли одного крепкого аналитика. Меньше, чем за половину зарплаты.
Head of product analytics в Ситимобил
Оценить кандидата по вашей базе по сравнению с HH — это небо и земля. Во-первых, есть удобный рейтинг кандидатов (которому я доверяю). Во-вторых, в базе есть выполненный проект у каждого специалиста, который я могу посмотреть в процессе выбора кандидатов на первый созвон и подготовки к нему. В результате вместо кучи резюме и назначенных созвонов по ним, я на старте могу качественнее проскорить кандидатов и выбрать тех, кто больше подходит под вакансию.
Специфика формирования базы приводит к тому что, на мой взгляд, она является целевой. Мне было очень комфортно созваниваться с кандидатами и ни разу не попадал в ситуацию, когда на первой минуте разговора видишь огромную пропасть между резюме и реальным уровнем знаний.
Специфика формирования базы приводит к тому что, на мой взгляд, она является целевой. Мне было очень комфортно созваниваться с кандидатами и ни разу не попадал в ситуацию, когда на первой минуте разговора видишь огромную пропасть между резюме и реальным уровнем знаний.
Руководитель отдела аналитики в Сантехника Онлайн
Антон Астахов
У меня все нанимающие кто видел эту базу, все были в восторге от тестовых — раньше никогда не смотрели таких людей по CV, но с тестовым готовым и хорошо сделанным пообщались.
В целом неплохо, можно еще — позитивный по формату фидбек.
Нанимающий менеджер-аналитик пишет "о, ребята от Карьерного Цеха были классные".
В целом неплохо, можно еще — позитивный по формату фидбек.
Нанимающий менеджер-аналитик пишет "о, ребята от Карьерного Цеха были классные".
Senior Recruiter в Borzo [Dostavista]
Ася Ержанова
Отзывы клиентов о базе
База точно подойдёт вам если
- Хотите нанять специалиста ниже обычной цены закрытия вакансии — база полностью окупается с одного найма. При этом, можно нанять сколько угодно специалистов
- Ищите альтернативные способы закрытия вакансии, так как обычные каналы не до конца справляются. Находим тех, чьи hard skills и мотивация лучше, чем можно подумать по CV — в результате в вашу воронку попадают новые кандидаты, которых нет в джоб-бордах
Слабо поможет
- Для вакансий с узкими и специфичными требованиями
- Вакансиям senior-уровня
- Если нет возможности посмотреть больше 30 CV и 5 решений
База точно подойдёт вам если
- Хотите нанять специалиста ниже обычной цены закрытия вакансии — база полностью окупается с одного найма. При этом, можно нанять сколько угодно специалистов
- Ищите альтернативные способы закрытия вакансии, так как обычные каналы не до конца справляются. Находим тех, чьи hard skills и мотивация лучше, чем можно подумать по CV — в результате в вашу воронку попадают новые кандидаты, которых нет в джоб-бордах
Слабо поможет
- Для вакансий с узкими и специфичными требованиями
- Вакансиям senior-уровня
- Если нет возможности посмотреть больше 30 CV и 5 решений
Найдите классного аналитика, продакта или дизайнера дешевле и быстрее, чем через стандартные каналы
Отсеиваем тех, кто хорошо говорит, но мало делает
Скрининг по реальным навыкам
Открываем рынку новых людей
Скрининг по реальным навыкам
Открываем рынку новых людей
Найдите классного аналитика, продакта или дизайнера дешевле и быстрее, чем через стандартные каналы
Отсеиваем тех, кто хорошо говорит, но мало делает
Скрининг по реальным навыкам
Открываем рынку новых людей
Скрининг по реальным навыкам
Открываем рынку новых людей
Как собирали базу
- Провели конкурсы по продакт-менеджменту, продуктовой аналитике и дизайну. Задания на конкурс предоставили: mos.ru, Aitarget One, youtravel.me, Магнит, Сергей Кривой — Lead of Design at Semrush, Анна Мананникова — Lead of Design at ВТБ, Михаил Морозов — ex Chief Analytics Officer Skyeng.
- Сдавших задания оценили по специальному алгоритму, он показал погрешность в ±5 мест относительно оценки экспертов. Узнать об оценке больше →
- Участникам предложили загрузить резюме и указать контакты, если они готовы рассматривать предложения.
Кто мы. Почему нам стоит доверять
Глеб Кудрявцев
Руководитель продуктов в Skyeng
Мой опыт найма – тысячи отсмотреных резюме, сотни собеседований и десятки нанятых людей во все направления IT, преимущественно продакт и проджект менеджеров.
Нанимаю продактов вплоть до C-level. Консультирую по найму продактов известные команды. Данный проект – технологизация и масштабирование моего опыта в этой области.
Нанимаю продактов вплоть до C-level. Консультирую по найму продактов известные команды. Данный проект – технологизация и масштабирование моего опыта в этой области.
Павел Шишкин
ex-Head of Product, Avito
Нанимал продактов, аналитиков и разработчиков в Авито, Яндексе и Chatfuel, знаю как это устроено в больших и маленьких компаниях.
Люблю, когда у меня или людей вокруг получается стать лучшей версией себя.
Люблю, когда у меня или людей вокруг получается стать лучшей версией себя.
Как с вами связаться?
Свяжемся с вами, чтобы ответить на вопросы и если нужно передать доступы к базе и к инструкции
Отправляя, вы соглашаетесь с политикой обработки данных.