Открытый рейтинг продуктовых менеджеров.
Отбираем и рекомендуем лучших. Бесплатно.
Отбираем и рекомендуем лучших. Бесплатно.
Вы решаете продуктовые задачи. Проверяете 10 чужих решений. Победители получают внимание и интерес со всего рынка. Все остальные — возможность потренироваться, проверить свои силы и сравнить работу с другими.
Результаты весеннего сезона 2021
Результаты осеннего сезона 2020
Результаты весеннего сезона 2021
Результаты осеннего сезона 2020
Вы уже работаете продактом
Но вокруг полно продактов из других компаний и вы иногда сомневаетесь - можете ли с ними конкурировать на рынке, если вам придется менять работу?
Насколько вы лучше них?
Насколько вы лучше них?
Проверьте свои силы, чтобы быть уверенным, что вы находитесь в топе!
А если нет - это отличная возможность подтянуть навыки.
А если нет - это отличная возможность подтянуть навыки.
Начинающим специалистам
Вы подаете резюме на вакансии, но в ответ тишина. Иногда вас просят сделать тестовое, вы тратите на это 4–6–8 часов, а дальше опять тишина. И непонятно, что делать.
Это происходит из-за того, что у вас нет релевантного опыта. Вместе с тем - у вас нет опыта, потому что вы не можете найти работу.
Это происходит из-за того, что у вас нет релевантного опыта. Вместе с тем - у вас нет опыта, потому что вы не можете найти работу.
Разрываем замкнутый круг
Мы ищем неограненные алмазы - людей, которые имеют задатки быть отличными продакт-менеджерами. Даже если у них нет послужного списка или их резюме не блещет громкими именами работодателей.
Для этого мы используем формат открытого конкурса с выполнением письменных творческих заданий.
Достаточно один раз сделать задание и далее получать множество откликов работодателей.
Участие бесплатно.
Для этого мы используем формат открытого конкурса с выполнением письменных творческих заданий.
Достаточно один раз сделать задание и далее получать множество откликов работодателей.
Участие бесплатно.
О конкурсе
Осенью 2020 года мы провели первый поток конкурса продуктовых менеджеров "Карьерный цех".
Он был удачным и получил широкий отклик среди участников.
Для участия в конкурсе требовалось выполнить тестовое задание, составленное по образцу тестовых заданий, принятых во многих компаниях.
Фишкой конкурса является p2p оценка. Ты не только делаешь задание сам, но и можешь посмотреть и оценить, как с ним справились другие.
Результаты
- 174 финалиста
- более 60 компаний, разместивших свои вакансии для участников
- Несколько участников нашли работу посредством конкурса.
Конкурс был удачным, поэтому было решено проводить его на регулярной основе два раза в год.
Следующий шанс - осенью 2021. Оставляйте заявку и вам придет письмо-уведомление с приглашением участвовать.
Он был удачным и получил широкий отклик среди участников.
Для участия в конкурсе требовалось выполнить тестовое задание, составленное по образцу тестовых заданий, принятых во многих компаниях.
Фишкой конкурса является p2p оценка. Ты не только делаешь задание сам, но и можешь посмотреть и оценить, как с ним справились другие.
Результаты
- 174 финалиста
- более 60 компаний, разместивших свои вакансии для участников
- Несколько участников нашли работу посредством конкурса.
Конкурс был удачным, поэтому было решено проводить его на регулярной основе два раза в год.
Следующий шанс - осенью 2021. Оставляйте заявку и вам придет письмо-уведомление с приглашением участвовать.
Фишки потока весна - 2021
Командный зачет
Мы дали возможность формировать команды и участвовать в командном рейтинге.
Команде будет предложено выполнить одно общее задание повышенной сложности. Участие в командном зачете опционально и не влияет на личный зачет.
Команда-победитель навсегда вписывает свое имя в историю и может оставить послание будущим участникам. Например, прорекламировать свою школу или компанию :)
Мы дали возможность формировать команды и участвовать в командном рейтинге.
Команде будет предложено выполнить одно общее задание повышенной сложности. Участие в командном зачете опционально и не влияет на личный зачет.
Команда-победитель навсегда вписывает свое имя в историю и может оставить послание будущим участникам. Например, прорекламировать свою школу или компанию :)
Закрытое комьюнити для финалистов
Все те, кто сдаст не-пустые работы и таким образом дойдут до финала, получат приглашение в закрытое комьюнити конкурса. Это будет не просто чатик, а гораздо более удобная платформа для общения и структурирования информации.
В комьюнити будет выкладываться эксклюзивный контент и проводиться закрытые ивенты по продуктовой тематике.
Все те, кто сдаст не-пустые работы и таким образом дойдут до финала, получат приглашение в закрытое комьюнити конкурса. Это будет не просто чатик, а гораздо более удобная платформа для общения и структурирования информации.
В комьюнити будет выкладываться эксклюзивный контент и проводиться закрытые ивенты по продуктовой тематике.
Структура конкурса
1
Выполнение тестового (завершено)
15—28 марта
Структура заданий соответствует типичным тестовым заданиям на рынке. Мы провели отдельное исследование, чтобы определить ее.
Результаты выполнения заданий анонимны, но по вашему желанию будут доступны для ознакомления всем желающим.
Структура заданий соответствует типичным тестовым заданиям на рынке. Мы провели отдельное исследование, чтобы определить ее.
Результаты выполнения заданий анонимны, но по вашему желанию будут доступны для ознакомления всем желающим.
2
Групповой этап
(завершён)
(завершён)
29 марта —4 апреля
Задание повышенной сложности для групповой работы.
Прославьте свою компанию или школу в отдельном групповом рейтинге!
Групповое участие опционально.
Задание повышенной сложности для групповой работы.
Прославьте свою компанию или школу в отдельном групповом рейтинге!
Групповое участие опционально.
3
Оценка работ (завершена)
5—11 апреля
В процессе оценки вы сравните не менее, чем десять чужих работ между собой (анонимно) и сможете перенять лучшие практики у других людей.
В процессе оценки вы сравните не менее, чем десять чужих работ между собой (анонимно) и сможете перенять лучшие практики у других людей.
4
Подведение итогов (завершено)
Результаты
Победители определяются по сумме баллов, с помощью сочетания экспертной оценки и оценки самих участников.
Пример рейтинга осеннего сезона.
Вы можете приложить результат в конкурсе к вашему портфолио и ссылаться на него в резюме.
Победители определяются по сумме баллов, с помощью сочетания экспертной оценки и оценки самих участников.
Пример рейтинга осеннего сезона.
Вы можете приложить результат в конкурсе к вашему портфолио и ссылаться на него в резюме.
Как будут оцениваться результаты?
Важнейшая роль в оценке работ отводится самим участникам конкурса
Фактически, он состоит из двух этапов.
Вы сами определяете победителей
Таким образом, конкурс не заканчивается написанием своей работы. Вы сами в полной мере влияете на выбор победителей.
А к оценке чужих работ следует отнестись не менее ответственно, чем к подготовке своей.
Следим за честностью
На конкурсе не получится специально завысить/занизить оценку, заполнить оценку случайно, или просто всем поставить "хорошо" или "плохо". Система скоринга выявит подобные отклонения от честной оценки и снизит итоговый балл самому оценивающему.
Мы подготовили несколько хитростей, чтобы избежать в этом случае фрода и нечестной игры.
Механика обкатана на первом потоке и мы уверены в том, что она работает хорошо.
Фактически, он состоит из двух этапов.
- Первым заданием будет выполнить работу.
- Вторым - оценить других.
Вы сами определяете победителей
Таким образом, конкурс не заканчивается написанием своей работы. Вы сами в полной мере влияете на выбор победителей.
А к оценке чужих работ следует отнестись не менее ответственно, чем к подготовке своей.
Следим за честностью
На конкурсе не получится специально завысить/занизить оценку, заполнить оценку случайно, или просто всем поставить "хорошо" или "плохо". Система скоринга выявит подобные отклонения от честной оценки и снизит итоговый балл самому оценивающему.
Мы подготовили несколько хитростей, чтобы избежать в этом случае фрода и нечестной игры.
Механика обкатана на первом потоке и мы уверены в том, что она работает хорошо.
Кто вы такие, почему я должен вам доверять?
- Глеб КудрявцевРуководитель продуктов в SkyengЯ работаю руководителем продуктов в Skyeng и очень много времени посвятил найму. Через меня прошли тысячи резюме, сотни тестовых и интервью.
Продакт-менеджеров оценивать очень тяжело, но у меня сформировался собственный фреймворк, который позволяет успешно и систематически это делать.
Мне хочется масштабировать этот опыт, поэтому я и решил запустить этот конкурс. - Павел Шишкинex-Head of Product, AvitoЯ нанимал продактов, аналитиков и разработчиков в Авито, Яндексе и Chatfuel, знаю как это устроено в больших и маленьких компаниях.
Люблю, когда у меня или людей вокруг получается стать лучшей версией себя. - Елена СадыковаHR директор, приложение КошелёкВ IT рекрутменте больше 10 лет. Опыт работы и с IT гигантами, и со стартапами. Хорошо понимаю про требования и практику отбора на разные позиции.
Верю, что в каждом человеке есть свои сильные стороны. Помогаю их увидеть, а потом придумать, что с ними лучше сделать. Говорю открыто и честно, время дорого.
Что говорят участники
Наши партнеры
После регистрации вам станет доступна ссылка на чат в телеграме, где вы сможете задать интересующие вопросы.
Открыта предварительная запись на сезон - осень 2021 г.
Открыта предварительная запись на сезон - осень 2021 г.