Открытый рейтинг продуктовых менеджеров.
Оцените себя и научитесь новому на реальных кейсах.
Развивайте свою карьеру.
Бесплатно.
Развивайте свою карьеру.
Бесплатно.
Вы решаете продуктовые задачи. Проверяете 10 чужих решений. Победители получают внимание и интерес со всего рынка. Все остальные — возможность потренироваться, проверить свои силы и сравнить работу с другими.
Результаты весеннего сезона 2021
Результаты осеннего сезона 2020
Результаты весеннего сезона 2021
Результаты осеннего сезона 2020
Как проверить свои скиллы и получить приглашение в топовую компанию?
1.
Зарегистрируйтесь на платформе
2.
Выберите профессию, участвуйте в конкурсе, получайте оценку от других участников и оценивайте их работы
3.
По итогам конкурса формируется итоговый рейтинг участника, который доступен для роботодателей
Будет интересно как начинающим, так и опытным специалистам
Начинающему
Идеальный шанс устроиться в компанию без сильного резюме.
Наш рейтинг смотрят топовые компании на рынке.
Задания в Карьерном Цехе проверяют реальные навыки, поэтому оно заменяет тестовое задание. Компании отбирают топ из нашего рейтинга и приглашают к себе.
Наш рейтинг смотрят топовые компании на рынке.
Задания в Карьерном Цехе проверяют реальные навыки, поэтому оно заменяет тестовое задание. Компании отбирают топ из нашего рейтинга и приглашают к себе.
Опытному (middle, senior)
Пытаетесь объективно себя оценить? Это отличная возможность подтянуть навыки и получить честный фидбэк с рынка.
Стараемся составлять задания, чтобы в них был вызов, а на их решения не уходило много времени
Стараемся составлять задания, чтобы в них был вызов, а на их решения не уходило много времени
Разрываем замкнутый круг
Ищем неограненные алмазы — людей, которые имеют задатки быть отличными продакт-менеджерами. Даже если у них нет послужного списка или их резюме не блещет громкими именами работодателей.
Для этого используем формат открытого конкурса с выполнением письменных творческих заданий.
Достаточно один раз сделать задание и далее получать множество откликов работодателей.
Участие бесплатно.
Для этого используем формат открытого конкурса с выполнением письменных творческих заданий.
Достаточно один раз сделать задание и далее получать множество откликов работодателей.
Участие бесплатно.
Фишки нового потока
Две части конкурса: проще и сложнее
Чтобы проверить себя и попасть в рейтинг могли специалисты разного уровня, с разным количеством свободного времени, разделили задачи на две группы: medium и hard.
Задач стало больше, но на них требуется меньше времени, при этом интересные сложные задания остались.
Чтобы проверить себя и попасть в рейтинг могли специалисты разного уровня, с разным количеством свободного времени, разделили задачи на две группы: medium и hard.
Задач стало больше, но на них требуется меньше времени, при этом интересные сложные задания остались.
Бот Карьерного Цеха
Бот поможет найти работу тем, кто её ищет. Либо узнать какие предложения есть, если активно не ищите работу, но хочется понимать предложения на рынке. Телеграм Бот Карьерного Цеха
Бот поможет найти работу тем, кто её ищет. Либо узнать какие предложения есть, если активно не ищите работу, но хочется понимать предложения на рынке. Телеграм Бот Карьерного Цеха
Структура конкурса
1
Регистрация
18 сентября — 4 октября
Регистрируетесь на конкурс. Вступаете в группу сообщество продактов Карьерного Цеха в Телеграм.
Регистрируетесь на конкурс. Вступаете в группу сообщество продактов Карьерного Цеха в Телеграм.
2
Решение задач
4—24 октября
Задания разной сложности от небольших задач, до полноценных продуктовых кейсов от компаний.
Структура заданий соответствует типичным тестовым заданиям на рынке. Провели отдельное исследование, чтобы определить ее.
Задания разной сложности от небольших задач, до полноценных продуктовых кейсов от компаний.
Структура заданий соответствует типичным тестовым заданиям на рынке. Провели отдельное исследование, чтобы определить ее.
3
Оценка работ
25—31 октября
В процессе оценки вы сравните не менее, чем десять чужих работ между собой (анонимно) и сможете перенять лучшие практики у других людей.
В процессе оценки вы сравните не менее, чем десять чужих работ между собой (анонимно) и сможете перенять лучшие практики у других людей.
4
Подведение итогов
Победители определяются по сумме баллов, с помощью сочетания экспертной оценки и оценки самих участников.
Пример рейтинга осеннего сезона.
Результаты конкурса можно приложись к портфолио и ссылаться на него в резюме.
Пример рейтинга осеннего сезона.
Результаты конкурса можно приложись к портфолио и ссылаться на него в резюме.
Прошедшие конкурсы
Второй поток конкурса продуктовых менеджеров. Больше заданий на хардовые навыки, лучше помогут оценить себя продактам миддл + уровня.
Первый поток конкурса продуктовых менеджеров. 174 финалиста в открытом рейтинге. Несколько участников нашли работу посредством конкурса.
Кто мы. Почему нам стоит доверять
Кто мы. Почему нам стоит доверять
Глеб Кудрявцев
Руководитель продуктов в Skyeng
Руковожу продуктами в Skyeng и очень много времени посвятил найму. Через меня прошли тысячи резюме, сотни тестовых и интервью.
Оценивать кандидатов очень тяжело, но у меня сформировался собственный фреймворк, который позволяет успешно и систематически это делать.
Хочется масштабировать этот опыт, поэтому решил запустить этот конкурс
Оценивать кандидатов очень тяжело, но у меня сформировался собственный фреймворк, который позволяет успешно и систематически это делать.
Хочется масштабировать этот опыт, поэтому решил запустить этот конкурс
Павел Шишкин
ex-Head of Product, Avito
Нанимал продактов, аналитиков и разработчиков в Авито, Яндексе и Chatfuel, знаю как это устроено в больших и маленьких компаниях.
Люблю, когда у меня или людей вокруг получается стать лучшей версией себя.
Люблю, когда у меня или людей вокруг получается стать лучшей версией себя.
Как будут оцениваться результаты?
Важнейшая роль в оценке работ отводится самим участникам конкурса
Фактически, он состоит из двух этапов.
Вы сами определяете победителей
Таким образом, конкурс не заканчивается написанием своей работы. Вы сами в полной мере влияете на выбор победителей.
А к оценке чужих работ следует отнестись не менее ответственно, чем к подготовке своей.
Следим за честностью
Нельзя будет специально завысить/занизить оценку, заполнить оценку случайно, или просто всем поставить "хорошо" или "плохо". Система скоринга выявит подобные отклонения от честной оценки и снизит итоговый балл самому оценивающему.
Мы подготовили несколько хитростей, чтобы избежать в этом случае фрода и нечестной игры. Сами мы будем играть роль экспертов-модераторов и разрешать спорные случаи.
Фактически, он состоит из двух этапов.
- Первым заданием будет выполнить работу.
- Вторым — оценить работы других.
Вы сами определяете победителей
Таким образом, конкурс не заканчивается написанием своей работы. Вы сами в полной мере влияете на выбор победителей.
А к оценке чужих работ следует отнестись не менее ответственно, чем к подготовке своей.
Следим за честностью
Нельзя будет специально завысить/занизить оценку, заполнить оценку случайно, или просто всем поставить "хорошо" или "плохо". Система скоринга выявит подобные отклонения от честной оценки и снизит итоговый балл самому оценивающему.
Мы подготовили несколько хитростей, чтобы избежать в этом случае фрода и нечестной игры. Сами мы будем играть роль экспертов-модераторов и разрешать спорные случаи.
Что говорят участники
Наши партнёры
