Ищем бриллианты среди кандидатов
Скрининг не по резюме, а по реальным навыкам. Отсеиваем тех, кто хорошо говорит, но мало делает. Открываем рынку новых звезд. У нас зарегистрировались более 1500 продактов

На рынке огромная проблема с наймом менеджеров продукта!
На хорошую вакансию вам поступают десятки и сотни откликов
Большая часть из них - полный миссфит по резюме и опыту.
Из оставшихся половина не может сказать ничего внятного, а еще половина стоит неадекватных денег.
01
На разбор откликов тратится уйма сил
Из резюме сложно вычленить реальный опыт. Сертификаты курсов не говорят о силе кандидата.
Мало кто хочет делать тестовое.
02
Все начинается по новой и бизнес несет гигантские убытки!
Классный и умный кандидат с финала принимает оффер, а через пару месяцев выясняется, что с ним не получается работать.
03
Решаем проблему с наймом
Вы работаете с отобранной базой лучших кандидатов, которых нет у агентств. Кандидаты отскорены по скиллам и вы всегда можете обратиться к их заданию и комментариям по его выполнению.
Сначала тестовое, потом все остальное

Критерий отбора - выполнение объемного конкурсного задания, созданного по индустриальным стандартам. Не тратим время на тех, кто умеет только говорить и продавать себя.
Отбор по шаблонам крупнеших продуктовых компаний
Наше отборочное задание включает в себя топовые механики отбора и наиболее объективно показывает силу кандидата в менеджменте продукта. Почитать исследование.
Просеиваем породу, выявляем бриллианты - кандидатов, успешно выполнивших тестовое
У некоторых из них не будет впечатляющего резюме, при этом они смогут успешно решать рабочие задачи. Среди них множество кандидатов как джун, так и мидл уровня.
Нам можно доверять
Почему кандидаты будут выполнять ваше задание?
Вы ведь сами пишите, что процент выполнения тестового невысок.
Формат открытого конкурса предполагает, что кандидат получит адекватную обратную связь и сможет показать результаты сразу многим работодателям.
Это воспринимается намного лучше стандартного тестового, где кандидат тратит много часов, выполняя работу для одной компании, а далее с большой вероятностью даже не получает отклика.
Откуда вы знаете, как нанимать продактов?
В чем ваша экспертиза?
Глеб Кудрявцев
Руководитель продуктов в Skyeng
Мой опыт найма - тысячи отсмотреных резюме, сотни собеседований и десятки нанятых людей во все направления IT, преимущественно продакт и проджект менеджеров. Нанимаю продактов вплоть до C-level. Консультирую по найму продактов известные команды. Данный проект - технологизация и масштабирование моего опыта в этой области.
Павел Шишкин
Head of Product, ex-Avito
Я нанимал продактов, аналитиков и разработчиков в Авито, Яндексе и Chatfuel, знаю как это устроено в больших и маленьких компаниях.

Кроме того, я уже проводил конкурс для найма, давший отличных кандидатов на выходе.
Условия сотрудничества
Проверенная и оценённая база продактов
У нас есть те, кого нет на Хедхантере
В конкурсе участвуют в том числе те, кто не публикует резюме на джоб-бордах. А самых интересных ребят ищут либо через знакомства, либо через закрытые базы.
Проверенные хард-скиллы
Задача конкурса проверить умения специалистов, а вам сэкономить время на проверке и упростить поиск.
Оставьте свои контакты
И мы свяжемся с вами
Ок, больше ни слова
Close