Ищем бриллианты среди кандидатов
Скрининг не по резюме, а по реальным навыкам. Отсеиваем тех, кто хорошо говорит, но мало делает. Открываем рынку новых звезд. За первые же 2 недели у нас зарегистрировались более 1,000 продактов.
На рынке огромная проблема с наймом менеджеров продукта!
На хорошую вакансию вам поступают десятки и сотни откликов
Большая часть из них - полный миссфит по резюме и опыту.
Из оставшихся половина не может сказать ничего внятного, а еще половина стоит неадекватных денег.
01
На разбор откликов тратится уйма сил
Из резюме сложно вычленить реальный опыт. Сертификаты курсов не говорят о силе кандидата.
Мало кто хочет делать тестовое.
02
Все начинается по новой и бизнес несет гигантские убытки!
Классный и умный кандидат с финала принимает оффер, а через пару месяцев выясняется, что с ним не получается работать.
03
Решаем проблему с наймом
Вы работаете с отобранной базой лучших кандидатов, которых нет у агентств. Кандидаты отскорены по скиллам и вы всегда можете обратиться к их заданию и комментариям по его выполнению.
Сначала тестовое, потом все остальное

Критерий отбора - выполнение объемного конкурсного задания, созданного по индустриальным стандартам. Не тратим время на тех, кто умеет только говорить и продавать себя.
Отбор по шаблонам крупнеших продуктовых компаний
Наше отборочное задание включает в себя топовые механики отбора и наиболее объективно показывает силу кандидата в менеджменте продукта. Почитать исследование.
Просеиваем породу, выявляем бриллианты - кандидатов, успешно выполнивших тестовое
У некоторых из них не будет впечатляющего резюме, при этом они смогут успешно решать рабочие задачи. Среди них множество кандидатов как джун, так и мидл уровня.
Нам можно доверять
Почему кандидаты будут выполнять ваше задание?
Вы ведь сами пишите, что процент выполнения тестового невысок.
Формат открытого конкурса предполагает, что кандидат получит адекватную обратную связь и сможет показать результаты сразу многим работодателям.
Это воспринимается намного лучше стандартного тестового, где кандидат тратит много часов, выполняя работу для одной компании, а далее с большой вероятностью даже не получает отклика.
Откуда вы знаете, как нанимать продактов?
В чем ваша экспертиза?
Глеб Кудрявцев
Руководитель продуктов в Skyeng
Мой опыт найма - тысячи отсмотреных резюме, сотни собеседований и десятки нанятых людей во все направления IT, преимущественно продакт и проджект менеджеров. Нанимаю продактов вплоть до C-level. Консультирую по найму продактов известные команды. Данный проект - технологизация и масштабирование моего опыта в этой области.
Павел Шишкин
Head of Product, ex-Avito
Я нанимал продактов, аналитиков и разработчиков в Авито, Яндексе и Chatfuel, знаю как это устроено в больших и маленьких компаниях.

Кроме того, я уже проводил конкурс для найма, давший отличных кандидатов на выходе.
Условия сотрудничества
Часть профилей в нашей базе открыта, а часть закрыта. Открытые профили доступны для публичного поиска.
Вы можете получить базу открытых профилей на следующих условиях
Вы не предлагаете нашим кандидатам выполнить еще одно тестовое, кроме конкурсного задания.
Мы сможем упоминать вашу компанию в списке партнеров проекта.
Это бесплатно.
Также доступна закрытая база кандидатов

Мы заключаем с вами агентский договор на подбор специалиста. Фиксированная стоимость за базу или оплата после найма.
Оставьте свои контакты
И мы свяжемся с вами
Ок, больше ни слова
Close
Made on
Tilda